Fortalecer las ventajas de los recursos de talento para promover el desarrollo de empresas de alta calidad

Keli Motor es una empresa especializada en I+D y fabricación de micromotores y motores especiales. Como empresa local, se cotizó con éxito en la Bolsa de Valores de Shenzhen en 2017. Frente a un cambio significativo en el mundo durante siglos, el desarrollo de innovación de alta calidad es la misión de los emprendedores en la nueva era. Keli motor, como marca líder mundial de motores y sistemas de control de accionamiento, se ha adherido a "el desarrollo es la prioridad, la innovación es la primera devoción y el talento es el primer recurso", implementa profundamente la estrategia de la empresa próspera del talento, mejora activamente la innovación de la ciencia y la tecnología, fortalece las ventajas de los recursos de talento y conduce constantemente al desarrollo de alta calidad de la empresa con la prioridad del desarrollo del talento.

Foco en el desarrollo y atracción de talentos. "La única forma de innovar es obtener talentos", Keli siempre se adhiere a la política estratégica de "desarrollo de liderazgo de talentos", con el objetivo de dominar la tecnología central de la industria, tomando la innovación tecnológica como guía, atrayendo activamente de alto nivel Talentos de I + D en todo el mundo y mejorar constantemente la competitividad central de la empresa. En los últimos años, la compañía ha establecido centros de I + D en Hunan, Shenzhen, Jiangsu y otros lugares, presentó vigorosamente a más de 300 talentos de I + D a tiempo completo y "expertos visitantes" externos activamente provenientes de la Universidad de Tsinghua, Universidad de Hunan , la universidad industrial de Harbin, etc., formaron con éxito equipos de I+D que incluyen servomotores, servoaccionamientos, codificadores, motores de CC sin escobillas, bombas de precisión, etc., y promovieron constantemente los proyectos de investigación y desarrollo de productos de los "motores Keli y sistemas de control de accionamiento". en el Área de la Gran Bahía de Guangdong-Hong Kong-Macao. y los resultados de I+D ganaron el Premio al Progreso de la Ciencia y la Tecnología de la Asociación de la Industria de Componentes Electrónicos de China. En 2021, la empresa obtuvo un ingreso operativo de 1435 millones de yuanes, un aumento interanual del 44,44 %.

Imponer medidas específicas para el cultivo de talentos. La empresa presta atención a la construcción de una plataforma para el cultivo de talentos, se adhiere a diferentes políticas para diferentes sectores, enseña de acuerdo con su aptitud. La tenencia debe estar dirigida a nuevos empleados, empleados en el trabajo, cuadros de reserva, gerentes, ejecutivos, etc. en la nueva clase de estrellas, clase de estrellas, capacitación en habilidades, campamentos de capacitación de gerentes y colegios de alta gerencia para garantizar que los empleados en diferentes niveles y con diferentes necesidades pueden aprender y obtener algo y cultivar una alta calidad y buena tecnología del equipo de talento industrial a través de diversos métodos de capacitación, como ejercicios prácticos de base, prácticas de turnos de trabajo, instrucción de tutores, capacitación externa, etc., En 2021, el Sr. Nie Pengju tuvo el honor de recibir los "Líderes empresariales de ciencia y tecnología de la provincia de Hunan de 2021" emitidos por el Departamento provincial de ciencia y tecnología. En 2022, Zeng Ligang, el subdirector general de tecnología de la empresa, ganó la "Medalla Nacional del Trabajo del Primero de Mayo".

Los talentos están orientados a las personas. La empresa crea activamente un buen entorno de desarrollo de talentos y se adhiere a "proporcionar un escenario a la persona dispuesta a hacer algo, dar una plataforma a la persona que es capaz de hacer algo, honrar a la persona por hacer algo exitoso". Brindar una plataforma de desarrollo, brindando a los gerentes de "principiante-base-medio-senior" un canal de promoción y brindando "asistente - alto - senior - autoridad" con un canal de promoción en tecnología profesional. Establece un mecanismo de incentivos de "socio + caballo de carreras", proporciona posiciones y bonificaciones que coinciden con las habilidades de los talentos, presta atención a los incentivos de talento y otorga incentivos de opciones sobre acciones y bonificaciones de optimización de proyectos a talentos sobresalientes que brindan grandes beneficios. En 2021, se han otorgado 3,2 millones de opciones sobre acciones a 97 talentos destacados de la compañía. Para demostrar la eficiencia del talento a través del modelo "Empoderamiento de Keli + talentos técnicos + expertos en investigación científica" con el Instituto de Tecnología de Harbin, la Universidad de Donghua, el Instituto de Investigación de Microelectrónica de Xi'an y otros institutos de investigación científica, se desarrolló profundamente la cooperación en la industria -estudio- cooperación en investigación y superó una serie de problemas técnicos "Cutthroat". La compañía desarrolló una nueva generación de servosistemas V6 de alto rendimiento y rompió el monopolio de componentes básicos extranjeros en el campo de máquinas herramienta CNC de alta gama, robots y automatización. equipo En 2021, Keli se convirtió en proveedor de Huawei y resolvió los problemas clave en la tecnología de chip "Cutthroat".

El viento se agita, cuando las velas golpean las olas; La tarea es urgente, mientras los caballos corren. Keli Motor hará todo lo posible para atraer talentos y hacer el mejor uso de los talentos. Continuará convirtiendo fuertes ventajas de talento en el impulsofuerza para el desarrollo de alta calidad de la empresa, y con acciones prácticas para cumplir con la convocatoria del 20º Congreso Nacional de nuestro Partido Victoria.